Programa de Formación de Emprendedores

El programa de formación empresarial, parte de un enfoque metodológico aplicando el concepto de educación, ajustada a las exigencias del entorno y de  los enfoques modernos para el desarrollos de proyectos de formación en empresas.

Este concepto se centra en el hombre en forma integral, enfocado hacia los aspectos del individuo en sus dimensiones personal, social, familiar y laboral. Constituye un conjunto de actividades de enseñanzas  y aprendizajes en el transcurso de la vida del ser humano con el objetivo de mejorar o desarrollar los conocimientos, las capacidades y las actitudes necesarias para incorporarse a la sociedad y en el campo laboral.

El enfoque articular las necesidades organizacionales e individuales mediante el diseño, implementación y seguimiento de actividades de formación que respondan a los requerimientos específicos de las empresas y mejorar el perfil del talento humano, con miras a compatibilizar la competitividad de las empresas con la formación individual del personal.

CURSOS Y TALLERES

Los talleres para alta dirección tienen como objetivo principal perfeccionar las capacidades directivas de la alta gerencia, orientándola hacia el pensamiento estratégico, el liderazgo, el alineamiento directivo y la sinergia con el vértice de la empresa.
ALTA DIRECCIÓN:

      • TALLER DE ALTA DIRECCIÓN.
      • VISIÓN INSTITUCIONAL.
      • PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA.
      • DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN SISTEMA DE  OBJETIVOS Y POLÍTICAS (SOP)

 

GERENCIA Y SUPERVISIÓN
Efectividad Personal :

      • PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA POR INDICADORES DE GESTIÓN
      • ANÁLISIS DE GESTIÓN POR RESULTADOS
      • GERENCIA DE PROYECTOS
      • PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE PROYECTOS
      • ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
      • LIDERAZGO
      • DIRECCIÓN EFECTIVA DE REUNIONES DE TRABAJO
      • SUPERVISIÓN BÁSICA
      • SUPERVISIÓN DINÁMICA
      • REDACCIÓN DE INFORMES TÉCNICOS
      • FORMACIÓN Y DESARROLLO GERENCIAL
      • COMUNICACIÓN ASERTIVA
      • ACTITUD HACIA EL TRABAJO
      • EL LENGUAJE DEL LÍDER
      • PRESENTACIONES ORALES EFECTIVAS
      • INTRODUCCIÓN A LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA
      • REDUCCIÓN, DOMINIO Y MANEJO DEL STRESS

 

Interacción Organizacional:

      • DESCUBRIENDO MI POTENCIAL
      • TOMA DE DECISIONES
      • GERENCIA DEL TIEMPO
      • ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
      • COMPETENCIAS CONVERSACIONALES
      • EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
      • ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO I – TIEMPO PERSONAL
      • ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO II – TIEMPO EMPRESARIAL
      • GERENCIA DEL TIEMPO
      • MOTIVACIÓN TRANSFORMACIONAL
      • VALORES Y ÉTICA ORGANIZACIONAL
      • SOLUCIÓN PARTICIPATIVA DE PROBLEMAS
      • INTELIGENCIA EMOCIONAL
      • ÁREAS QUE AFECTAN EL BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
      • ALINEACIÓN ESTRATÉGICA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL
      • INTEGRACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO, MANEJO DE CONFLICTOS Y RELACIONES INTERPERSONALES A LA CARTA

 

MEJORAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL 

    • PASIÓN POR LA ATENCIÓN
    • GESTIÓN EFECTIVA DE QUEJAS Y RECLAMOS
    • PASIÓN POR LAS VENTAS
    • TÉCNICAS EFECTIVAS DE COBRANZAS
    • DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA EL ÉXITO
    • FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
    • ANÁLISIS FINANCIERO
    • ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS
    • FORMULACIÓN DE PRESUPUESTO
    • FLUJO DE CAJA
    • INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
    • DETECCIÓN,  EVALUACIÓN Y  CONTROL DE RIESGOS  LABORALES
    • ADMINISTRACIÓN  DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
    • ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO
    • CONTRATACIONES PÚBLICAS
    • GESTIÓN PÚBLICA MUNICIPAL
    • CONTROL Y GESTIÓN PRESUPUESTARIA
    • CONTRATACIONES PÚBLICAS
    • PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
    • FORMULACIÓN DE PRESUPUESTO MUNICIPAL
    • GESTIÓN DE RRHH PARA NO EXPERTOS
    • GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS BASADA EN COMPETENCIAS
    • ANÁLISIS Y DESCRIPCIONES DE CARGO BAJO EL MODELO DE COMPETENCIAS
    • TÉCNICAS DE SELECCIÓN BASADAS EN EL MODELO DE COMPETENCIAS
    • DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMACIÓN  BASADA EN COMPETENCIAS
    • ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
    • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
    • ANÁLISIS DE PRECIOS UNITARIOS
    • ESTIMACIÓN DE COSTOS
    • ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS
    • AUDITORÍA INTERNA
    • AUDITORIA OPERATIVA
    • ISO 9000 GESTIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD A LA CARTA

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